ateliers collaboratifs
Pour les organisations qui souhaitent :
Explorer des pistes d’amélioration en équipe
Améliorer la cohésion et la coopération
S’ouvrir à de nouvelles approches en étant accompagné par des professionnels expérimentés
Retrouver une dynamique d’innovation
Les propositions de matkalla
Dépassez les croyances et représentations au sein des équipes avec le jeu des modèles mentaux
Un atelier ludique de 3h, de 10 à 50 personnes
Après 1h15 de conférence interactive sur les modèles mentaux et les équipes apprenantes, place au jeu pour mieux se comprendre et explorer le fonctionnement de votre équipe.
Le jeu amène les participants à s’écouter, se comprendre, découvrir la diversité des représentations et coopérer pour restituer au groupe.
Les cartes permettent d’explorer 7 thèmes : innover, coopérer, se développer, manager, s’engager, apprendre, et vivre !
Au final, ce jeu améliore la qualité du dialogue, le bien-être, la créativité et la performance de l’équipe. Il aide à mieux travailler ensemble.
Développez le sentiment d'appartenance de vos équipes
Un atelier interactif de 3h, de 10 à 50 personnes
Parce qu’une équipe soudée est une équipe performante, il est crucial d’investir dans la culture du « vivre ensemble ». Créer un sentiment d’appartenance c’est bâtir une communauté où chacun trouve sa place et contribue avec fierté à une oeuvre collective.
L’atelier permet d’identifier les leviers d’appartenance, de réaliser un diagnostic en 10 questions clés et de repérer des pistes d’action dans son organisation.
La Fresque du Facteur Humain
une expérience collaborative et apprenante
Pourquoi est-il si difficile de changer ?
La fresque du Facteur Humain est un atelier interactif de 3h qui permet d’explorer pourquoi changer peut être si difficile, même lorsque nous sommes tous convaincus que nous en avons besoin !
Elle apporte un éclairage sur ce qui est en jeu dans l’évolution de nos comportements face aux transitions en cours. Elle permet de croiser les perceptions et de créer une représentation collective des leviers cognitifs que nous pouvons saisir pour augmenter notre capacité d’agir.
- un atelier collaboratif introduisant et exploitant des notions de sciences cognitives
- un outil de diagnostic révélant les obstacles et les leviers qui peuvent se dresser sur notre chemin lorsque nous naviguons dans le changement
- un point de départ dans un parcours de transformation individuel et collectif